Trabalhe com mais Segurança

Compliance

Nossos serviços são personalizados voltados a atender suas necessidades exclusivas e a compatibilizar soluções de acordo com o porte de sua empresa ou negócio.

Compliance

Compliance nada mais é do que “estar em conformidade”, ou seja, garantir o cumprimento das legislações brasileiras e demais correlatas ao nicho de atuação da empresa. Empresas que querem crescer de forma estruturada e que se preocupam com sua reputação, ou, ainda, que objetivam participar de licitações necessitam implementar programas de compliance; a BHOS oferece soluções personalizadas para cada necessidade de cada cliente.

Sua empresa consolidada no mercado

O crescimento da sua empresa depende muito da reputação e imagem que ela possui no mercado e o compliance garante que sua marca seja confiável.

Transparência e ética

Sua empresa operando de forma transparente, organizada e ética, sem correr riscos desnecessários.

Competitividade acima da média

Sua empresa no páreo para contratos internacionais e com a Administração Pública graças a nossos programas de compliance.

Compliance

Implementação de programas de conformidade com foco na gestão de pessoas (trabalhista), na área médica e consumerista.

Código de ética e conduta

Documento que elenca as práticas adotadas pela empresa para que terceiros que pretendam negociar com ela e seus próprios colaboradores saibam o que devem esperar da organização no quesito princípios éticos, identidade e cultura organizacional.

Regimento interno

Documento que indica o conjunto de normas que regulamenta a a organização e seu funcionamento (níveis hierárquicos, respectivas competências das unidades existentes e seus relacionamentos internos e externos).

Políticas internas

Indica o comportamento que a organização espera de seus colaboradores, podendo ser elaborada especificamente a um departamento ou geral, referente a um procedimento de uma área específica ou regulamentando algo que todo corpo de colaboradores da empresa estará submetido.

Plano de endomarketing

Também chamado de marketing interno. É uma estratégia de marketing focada no capital humano da empresa objetivando o relacionamento saudável com seus colaboradores.

Auditoria

Análise de atividades desenvolvidas pela empresa para verificar se suas ações estão em conformidade com o estabelecido por ela previamente ou com as normas e legislação vigentes. Pode envolver o programa de compliance completo ou ser direcionada a áreas específicas como folhas de pagamento, contratos, relatórios de conformidade, mapeamento de dados etc.

Análise de riscos

Coletar informações necessárias para mapear e constatar quais são os principais pontos de risco à atividade. A análise de riscos pode ser direcionada a uma área específica da empresa ou um assunto que a empresa precisa de um balizador para tomada de decisão.

Due Dilligence

Análise dos documentos estruturantes como da empresa e da própria estrutura in loco para constatar como a gestão é feita, os princípios e a sua essência. Muito utilizada para balizar aquisições de empresas e pode ser feita por áreas. Nosso carro chefe é a due diligence na área trabalhista.

Treinamentos

Faz parte de uma estratégia de educação para aprimorar habilidades dos colaboradores de acordo com seu trabalho, função e regras da empresa. Tratamos de assuntos como: Ética e integridade; Cultura organizacional e gestão do talento humano; Síndrome de Burnout (ou Síndrome do Esgotamento Profissional); Prevenção ao assédio moral e sexual (incluindo normas atuais do estado de São Paulo – Lei n. 17.635/2023); Governança; Proteção de dados e Segurança do trabalho.

Canal de denúncias

Ferramenta para reportar eventuais desvios e irregularidades cometidas por colaboradores, parceiros, fornecedores e demais sujeitos envolvidos com a empresa, com vistas ao exercício da atividade empresarial ética, proba e seguindo os parâmetros constantes nos manuais, regulamentos e regimento interno das empresas, abordados nos treinamentos.

Investigação interna

Apuração de desconformidades e de denúncias obtidas pelo canal da empresa, com a correta aplicação de medidas disciplinares, evitando tratamento discriminatório, falhas de apuração ou desvio de finalidade.

Avaliação de fornecedores

Verificações prévias quando da contratação de terceiros ou de terceiros já contratados sobre adoção de boas práticas e fiscalização do cumprimento das obrigações decorrentes da pactuação.

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